我是上海人，在香港读大学。报的也是香港的KPMG, 本来一路都是面audit的，最后par的时候让我转去advisory了。虽然我的面试经历或许和大陆的KP有些许出入，但希望给大家参考。特别是希望参加2-3月份补招的人。

9月正式招人的时候我人在挪威exchange, 当时在挪威网申了，收到kp的written invitation, 我回了信说现在无法去做，希望明年（也就是今年）再给机会，结果就石沉大海了...

2月回了香港以后给四大都打了电话，问他们还招不招人。PWC很拽的说招满了；kpmg因为之前就发过invitation,所以说会考虑；EY叫我投简历过去，结果面都没面就拒了；dtt音讯全无。从这点来说，大家还是尽量把握9月的正式招，总是觉得补招人数非常有限，会少很多机会啊！
等到2/28, KPMG终于叫我去笔试啦。


笔试（2/28)
笔试在太古城中心，因为是笔试所以没穿很正式，其实就是casual的去了...结果一进去发现大家都是西装笔挺，一下子汗了...还好在等的时候遇见了认识的同学，聊了一会以后就一点不紧张了。（因为其他人都没人聊天，哈哈）由于是补招，这批笔试只有十几个人，在一个office里面。
numerical：多做点hiall上面的题目就行了，我就是前一晚做了题目，第二天直接去的，基本上题型差不多。而且你只要发现选项里有你想选的答案，基本就说明你做对了。即使一下子做不出也不要慌，现在后面的题目，有时能启发到前面的！verbal:感觉比较没底，因为很多选择很主观。但总的来说还是要选文中出现过的意思，不要用common sense去选。另外不要钻牛角尖去想什么非常例外的情形。我verbal全做完了，numerical 做了17-19道大概，不太记得了...
出去以后那个朋友说他只做了11道numerical, 15道verbal,后来证实他的确没有1st in...不过他其实英语很强，后来还进了高盛！所以说KP的选人制度还是有问题，放走了如此人才。。。。。

1st面试+Group discussion(3/25)（全英文）
在十分焦虑的等待后，又过了一个月，3/25KP终于让我去面试了。（补招真的是等待时间非常之久，考验我的小心脏，大家要尽量避免）
先是group discussion,照例15分钟看case, 好像是叫我们组织公司的新人来香港office熟悉公司环境的orientation,有很多资料给你，机票价钱啊，酒店价钱啊，CEO什么时候有空啊， CFO什么时候有空这些，然后我们安排5天的行程。其实资料太多，根本看不完，要记住看重点以及知道什么info在哪里，以便讨论起来能及时寻找。要 take notes.
之后开始讨论啦，要发表意见但是不能过分抢话哦。组里有个很麻烦的女生，因为一开始一直没有话讲，她大概也慌了，快结束的时候开始频频插话，而且都是偏离我们run down的内容，比如我们本来再讲budget,她突然又开始讲program的问题。大家要避免这样，尽量早点出声，并且一定要给有建设性的意见。还有就是体现出合作精神，不要自我中心，提出意见后要问问别人你们觉得怎么样。

GD后15分钟就Manager in了。 是个男的，感觉英文语感不是特别好，说话很多格楞，而且感觉他有点紧张...(?!) 先让你介绍一下自己，也很casual的，没有说要一分钟啊什么的，随便讲讲。基本没问why kp ,why audit, career path这些模式问题。都是集中在简历问题上。主要是问个人经历，问我为什么来香港读书啊，适不适应啊之类的。香港比较重视课外活动，所以毫不意外的问了我很多社团的事情，我的确在社团组织过很多活动，所以答起来非常得心应手。后来又问了实习，在这里我犯了个严重错误...他问我实习是怎么找的，一来不想说谎，二来之前聊得太casual了有点放松警惕，直接脱口而出说是亲戚联系的，一滴汗呀，香港人很介意裙带关系的...而且后来很久没有PAR IN,令我一度怀疑是这句话惹的祸啊。。。然后又问：有没有没问到但你想说的经历呢？于是我说了一下我在挪威exchange的酸甜苦辣，之前也 prepare过，加上亲身经历，说起来很顺利。

看别人的经历的话通常1st in以后几天就会被叫去par in的，但是一个星期过去了，二个星期过去了，一个月过去了，我真的已经认定KP不会请我了，没想到到5月24（2个月后）HR终于来电话了！不过这次不是audit,而是advisory (IT dept). 我真是奇怪了，因为我不是IT专业的，所以很战战兢兢，想不通怎么回事。期间上论坛或者问朋友，甚至问professor了解了很多IT advisory的事情。在此要特别感谢一位网友，他是在北京的it advisory做的，告诉了我很多experience,还说这个dept人背景很多，来自acct,financial，it专业的都有。其实并不需要很精通电脑，因为还是以acct的logic为主的。

放心了以后，5/24正式par in (全英）
一大早又到太子大厦，这里聚集了很多这个部门的人，大家西装笔挺，还有几个外国人，动不动就nice to meet you+握手，还有商务式寒暄，真是让我有点适应不良啊...想想以后就要在这种环境下工作了，开始恐慌...
其中一个看见我坐在那里，就主动跟我认识了，知道我是来见工的后，叫我不要紧张啊什么的。很巧的是，后来他就是in我的Senior manager.
因为par很忙，所以SM先来的。基本上这就是一个par面了，因为他拿着简历，讲的也都是par讲的话。先是把KP里里外外，部门分工，丰功伟绩什么的都说了一遍，真是很能说啊，感觉他很以KP为荣的。而且英文也很好，可能是在外国读书的。主要是问我有什么问题。我说以前的MANAGER认为 auditing让他不断地学习了很多东西，那在it advisory有没有这种学习机会呢？他说了很多很多，真的把这个部门说的香气四溢啊...基本我一句他十句这样的。然后又问了点其他的，都是就着刚才的谈话内容问的，所以具体不记得了。最后他又问我问什么来香港啊，住哪里啊，说我很独立什么的。然后问我有没有prefer在哪个office做，KP很 flexible，都能够满足的。我说我没preference的，（的确如此）然后他说现在没有也不要紧，以后还有很多rotation的机会。后来就给名片什么的。

本来以为这样就算完成了，结果后来hr进来问了几个问题，问我想不想进it advisory什么的，我说愿意尝试新的东西。然后她说让我多等一会，等par有空了来见见面。这样等了5分钟吧，par就来了。
par是个外国人，但不是英语国家的，英文有点口音。个人事业是辉煌的，在美林啊什么i bank都做过，3年前才来kpmg的。他也是滔滔不绝型，我基本没有说话的份。 不过他应该真的只是来见一下，不assess interview的我猜，因为他连我的简历都没有。他基本上是人斜靠在椅子上说的，casual的一塌糊涂。他问我有什么要问，汗一记，能问的我都问过之前那个了，又不想问重复的问题，就只能问他enjoy不enjoy这份工作，他还是说了很多很多，结论是这是他最喜欢的一份工作，因为每天都有不同的挑战，有新鲜感。后来听听他的工作内容的确是的：什么去大学给讲座，去哪里参加仪式之类的...是很欢乐的说。。。

这样两次轰炸以后我的2nd in才算是完 了，完全没有别人说的什么par 面很轻松，至少我觉得没有1面轻松呢。

大家有什么detail的问题都可以问呀，能答的我都答～～
祝大家求职顺利～


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PS。我一直不太明白自己为什么转了去advisory呀，懂行的网友能不能分析一下呢？
是audit收够了人手？还是那里缺人？还是觉得我条件特别好/不好？
很多揣测呢.....汗
本来想直接在par in的时候问的，后来还是觉得有点唐突，一方面显得不自信，一方面好像在怀疑人家dept不popular...最终没敢问

[本帖最后由 ggzheng 于 2008-5-24 12:24 PM 编辑]

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