赞美的力量

一个优秀的领导可以没有高智商，可以没有超一流的业务能力，但是必须要有一个本领：赞美。赞美是沟通的催化剂，驾驭这项技能往往能事半功倍。这里不想细说领导艺术，而是想说说赞美对于我们的影响。

今天和一个高中同学短信联系，让她来看看我的BLOG，她回复说：老兄的文采越发出色，呵呵，怀旧啊，以后继续写，我继续拜读。这位同学是才女，钢琴和文笔都很好，也是我一直的挚友，初为人母，温良贤淑。听她这一夸我还真是受用，于是停止看片，开始写这个小主题，这篇小文章的力量不就来自赞美吗？

赞美和拍马屁是有区别的，不可同日而语。赞美是有根据的夸张，没有不良的动机，而后者是牵强地奉承，动机不纯。赞美可以使低潮中的人认识到自己的优点，重拾信心；赞美可以使成功着的人感到被认可，是不可或缺的信息反馈；赞美可以使平凡着的人们眼前一亮，心情舒畅，原来自己还这么被重视。

我认识一个守门人，他和大楼里绝大部分的工作人员相处融洽，大家也经常帮助他，有说有笑，比起那些默不做声的同行，他要开心的多，丰富的多。他的秘诀就是赞美。他喜欢聊天，收集到很多信息，熟悉大家的特长和成功的地方，一来二去，大家就有谈资了。

因此，学会赞美，生活就会有所不同。

哎，今天这件衣服不错，跟你很搭。

哇塞，一等奖，太牛了，向你致敬。