成长是一种积淀---访李怀勇学长

        关于求职考核

--- 重在个人，是金子总会发光

而现在已经作为一个部门经理的怀勇学长谈到他现在也在考核一些求职者，公司会很大程度上关注求职者的个人能力，以及团队合作的精神。比如，参与一些技术性比赛经历，虽然说很多在校生会觉得比赛中设计的软件也许根本不会有人用，而且也不一定会得奖，但是得奖与否并不是最重要的，名利过眼散去，空空如也。

但是从比赛中获得的经验，个人能力的提高，培养的信心，树立的团队精神，深入记忆的坚韧，不懈的努力，都在这个比赛过程中沉淀到每个参加者的骨髓中去了！而公司需要的却这是这些精神。个人多参加社会实践也是会影响到求职考核的一个条件。

很多人在一家公司工作，觉得工作的不理想，也觉得自己被埋没了才华，然后跳槽到另外的公司，可是很多时候在另外的公司也会觉得没办法发出自己的光芒，个人认为其原因大部分应该从自我身上找，一个人的工作成绩其实受环境的影响并不很大，是金子在哪里都会发光的。要善于寻找自身的不足，及时调整自我适应职场。

        关于充电

                ---职场上，学到老才会存活到老

到现在仍然是不断地在充实自我，不断学习新的技术与理念的学长说：“IT业是一个日新月异的行业，也意味着适者长存与不断的更新自我。"授之以鱼，不如授之以渔"，所谓的"鱼"就是IT行业中的技术知识，而"渔"则是能够去不断把握这些知识本质和发展方向的手段。只有"授之以渔"，才能够在竞争激烈，新技术层出不穷的IT行业保持不败之地，为以后的事业成功奠定基础。而我们在大学里要学的也不只是知识，而更多的是获得知识的手段，方法。从事任何一个职业的人都只有学到老才会在这个行业中存活到老。”