专业源于坚持——记厦门餐饮网CEO李晓达

走在路上论成功

大学在学校里看卡耐基的书，书中关于成功的语言和见解，让李晓达受益匪浅。对于成功，他没有给出一个自己认为明确的定义，“你提的这个问题让我想到马云的一个讲座，有个听讲的学生也提了同样的问题，他说关于成功是别人来给自己评定的，自己给自己评定，或许只有等到自己行将就木的时候，回首过往，才能给自己一个评判。我觉得成功没有明确的定义，比如某个人原来工资1000多，后来涨到3000多，他就觉得自己是比较成功的，而有的人就觉得成功没有极限。”而在我们眼中，成功运作着厦门餐饮网的李晓达却认为自己目前还称不上成功，“成功的定义可大可小，如果真要让我来定义，我觉得，自己设立的目标通过努力，能达到，就是成功。我离成功还很远，需要不断努力的。”

 李晓达是绝对的实干家，言谈行事均不张扬，面对着他的讲述你从表层完全感觉不到他内心的波澜，但极富条理性的叙述和中肯的建议，却让人有想探究他自身蕴藏的巨大力量的动力。

问他谁是给自己影响最大的人，答案是没有，似乎没有过多考虑。“不同时期，影响你的人不一样，现在的时代，没有人会把某一个人当作自己的偶像来长期膜拜。生活中有各种影响，但没有人是可以影响一辈子的，都是阶段性的。”成长的确是不断自我认识和沉淀的过程，自信，是需要时刻给予自己的心理暗示。

“在你的谈话中，多次提到阿里巴巴的马云，你怎么理解他对你的影响？”我想每个人都有应该在行业上有自己的参照系，“是的，他的执着和坚持我很认可。他刚开始起步的时候也是很艰难的，我觉得现在的毕业生不要怕起点低，不要气馁，要有坚定的信念，另外就是一定的忠诚度，不要把就想着把第一份工作当跳板，这种心态是不正确的，很多一般的公司没有很深厚的企业文化，如果进去是抱着对大公司的那种期许的话，就很容易迷失自己。”

  在李晓达身上，我们看到和理解的成功是责任感、专业、坚定信念等元素的高度统一。他说学生时代当干部的经验培养了积极主动去沟通协调的能力和良好的责任心，他同时也认为这两点对于一个人有着非常重要的作用，他也提到在自己的公司招聘的人中，学历绝不是唯一考量的标准，最不愿意招的就是被动、缺乏积极性的人。他对毕业生的忠告是一定要有自己的特点和个性，“马云有一次名为‘文化是企业的DNA’的演讲，谈到在招聘应届毕业生的时候，发现假如发20份问卷，20份的答案居然是一样的。企业不需要千篇一律的答案，需要的是个性和有创造力。”“我刚进大学的时候就主动地找到辅导员说想担任学生干部，参与社会实践，主动争取一些机会，体现在工作当中，就是要主动和客户沟通、保持联系。”